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我与单位签订入职时间是9月29日,但是我离职的时候,他说29号没入成,入职时间按10月8号给我算的,导致我少发了工资,这种情况该怎么处理?

合同纠纷

2013-10-31 19:43:28

最好是与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者是向当地劳动监察部门举报，并且您需要有证据证明您的入职时间是9月29号，如果标的不是很大的话建议协商解决。
可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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