我们公司是一家私企,现在公司高层换人要更改经营方式,取消北京这边我所在的,转移到广州总部去,现在公司给进行调岗,转移到其他部门,10月30号才给出通知,说11月1号就要实行,而且转岗后还要给出3个月的试用,但是从前一段时间开始,公司一直都是在准备裁员,知道在试用期间被解雇是没有赔偿的,怕公司是利用这样的转折来裁员。在公司已经一年多了,而且人事部说不同意转岗也是没有补偿的,这样的情况应该是怎么样去处理才能够是利益最大化,公司应该补偿。
合同纠纷
2013-10-31 16:34:54
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你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。追问： 律师您好，请问这两方面是应该怎么进行处理解决呢，最终的补偿金还会有税务的问题吗，该怎么样进行办理，需要收集甚么资料内容吗？
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要求单位支付经济补偿金。追问：请问最终得到的补偿金是怎么样的，并且是税后的补偿金还是税前的呢？
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您好!双方协商解决吧!追问： 律师您好，怎么样进行协商是自己的利益最大化不得到损失呢？因为公司本身就是临时通知的，并没有提前做出通知，当天下午给消息，告知隔一天就要进行实施了。但是给调动的岗位并不合适。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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