法律咨询
劳动法试用期工资 怎么办
合同纠纷
2013-11-01 15:27:33
共有3位律师解答
根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
详查劳动合同法规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法试用期的规定是怎么样的
劳动合同纠纷
3400
劳动法试用期内辞职可以给工资吗
试用期内辞职要支付工资的。
人咨询过
继续咨询
劳动法关于试用期的规定有哪些
劳动合同纠纷
7274
劳动法试用期有扣一个月工资的吗
您好,依据双方合同约定
人咨询过
继续咨询
新劳动法关于试用期
试用期
804
工资 劳动法
可以,另外看能否要求双倍工资等,协商不成申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
劳动法试用期离职
试用期
43297
劳动法的工资
看不同的地区来定。
人咨询过
继续咨询
劳动法试用期工资规定
试用期工资不能低于正常工资80%,而且不低于最低保障工资
人咨询过
继续咨询
新劳动法试用期时间
试用期
49080
现在政府规定的底薪是多少
各省的标准是不一样的,你可以到你本地的相关部门询问
人咨询过
继续咨询
试用期的工资
试用期
32047
但我们签工资发现公司并没有给加班费,咨询一下我们应该怎么办?
协商未果的向劳动监察机构投诉
人咨询过
继续咨询
劳动法的试用期规定
劳动法法条
45621
工作几年不知是否有合同,工资也不明确,现在病后医疗费用是否可
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支
人咨询过
继续咨询
劳动法 试用期工资
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资
人咨询过
继续咨询
劳动法的试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
景德镇律师
景德镇找律师
昌江区律师
昌江区找律师
景德镇合同纠纷律师
景德镇合同违约纠纷律师
景德镇合同审查律师
景德镇借款合同律师
景德镇买卖合同律师
景德镇租赁合同律师
景德镇律师
浮梁县律师
乐平市律师
昌江区律师
珠山区律师
景德镇房产纠纷律师
景德镇公司法律师
景德镇合同纠纷律师
景德镇婚姻家庭律师
景德镇交通事故律师
景德镇劳动纠纷律师
景德镇刑事辩护律师
景德镇债务债权律师