10月末，人事经理突然找我说公司要精减，我之前从事人事，说要给我调到前台，而且降薪，如果我不服从就让干到月底，然后给4000元补助，当时我没有同意，我是2012年4月入职，一直到今年7月末给我签的劳动合同和保险，我想问一下，如果我去劳动仲裁申请公司给我去年4月到今年6月因未签劳动合同的双倍工资和经济补偿，以及保险的话，有多少胜算，因为我当时没有录音，怕公司不承认
其它综合
2013-10-31 09:24:27
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你好，你可以要求双倍工资，能胜诉，也可以得到经济补偿，不过你要固定证据吗，就是你入职的时间要有证据才可以
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录音怕公司不承认
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有难 度的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
