本人于2003年10月30日进入单位工作，期间没有违反过国家的法律、法规及单位的规章制度，在2009年1月24日（大年29）单位通知，自今日起与本人解除劳动关系，在此之前未与本人协商过此事。 按照《中华人民共和国劳动合同法》单位应当对本人进行如下补偿及赔偿： 一、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条依照以上两条应支付我双倍五个半月工资。 二、本人在单位工作期间，单位从未给我办理过养老、失业、医疗保险，先希望单位给我补交或赔偿我2003年11月1日至2009年2月1日 (5年零3个月)的养老、失业、医疗保险。 三、赔偿补偿的计算： 1、工资补偿：月工资基数x5.5x2 2、养老保险赔偿：月工资基数x20%x63（工作总月份） 3、医疗保险赔偿：月工资基数x7%x63（工作总月份） 4、失业保险赔偿：月工资基数x2%x63（工作总月份） 我这样要求单位赔偿仲裁的胜算有多少？现在仲裁主要支持补交，现在微机管理要补比较难！我该如何要办？
损害赔偿
2009-02-07 04:09:27
共有1位律师解答
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有劳动合同没有 或者是你的同事可以证明吗 如果有的话胜算是非常高的 这是你应得的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
