因先兆流产在家卧床休息,公司很不满意拖了公司进度,所以想要借机开除,因才到公司2个多月,未满3月,试用期刚过,然后公司很不满意说我没按照公司规章制度办,拖了公司很多进度,想请问一下,她能开除我吗,现在休假是有医院的病假单的,而且公司说病假没有病假工资,请问这合理吗
婚姻家庭
2013-11-11 08:23:06
共有5位律师解答
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不合理，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。追问：如果公司说旷工，就是之前给他请的事假，她口头是答应的，但是由于我的请假单写了，她又没有签字，这个能算旷工吗， 然后就是我开了病假单，但是忘记了提前给她打电话，她现在也想算我旷工，因我早上给她打电话她没有接，然后我在QQ上发短信和她说了， 因为我过了上班时间给她发的消息，这样她能算旷工开除我吗
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你好，不能开除，病假期间要开工资。追问：如果公司说旷工，就是之前给他请的事假，她口头是答应的，但是由于我的请假单写了，她又没有签字，这个能算旷工吗， 然后就是我开了病假单，但是忘记了提前给她打电话，她现在也想算我旷工，因我早上给她打电话她没有接，然后我在QQ上发短信和她说了， 因为我过了上班时间给她发的消息，这样她能算旷工开除我吗
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不能开除。
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