我是在今年6月份到上海一家**寿司上班的员工,签了一年的合同。 在上了3个月的时候我怀孕了,跟店长也说过,店长也就是马虎带过。工作需要有时候要上晚班,而且吃饭很不规律,我声请过还是没回应。店长的意思是要我自己辞退掉,现在老是针对我晚班。我现在也不知道怎么办了?在线咨询怀孕了该该受到什么样的劳动保护?
婚姻家庭
2013-11-10 08:46:27
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温馨提示：回答即可得2分，答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 -
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
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