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企业给职工发保健津贴,为什么不按照一个月一个月的发放,非要一个季度发一次,导致很多职工辞职后,不能领取上岗期间的保健费用,公司是否违法?
劳动纠纷
2013-10-30 11:15:44
共有2位律师解答
1、对员工造成的损失辞职是可以要去支付的。
2、建议协商解决,协商不成是可以向劳动监察大队投诉的。
3、如需其他法律帮助,欢迎来电或当面咨询。
公司不违法,保健津贴属于企业发给职工的福利待遇范畴,法律对具体发放时间并未作明确规定。
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