我在13年4月8号份被录用在公司实习3个月,期间工资500元/月。实习期满后经过找领导沟通后续工作问题,最后签订劳务合同,合同从13年7月1号开始到13年10月1号为试用期,试用期满后转正的两年期限劳务合同,试用期满后多次找领导沟通转正事宜,均被以忙推脱,在10月18号人事部门发来邮件要求我写个人工作报告及转正申请并上交到部门经理(已完成并上交)。但在今天(10月28号)人事部门通知我因为公司员工编制已满要辞退我,给我从今天开始两周时间的找工作时间,在这个时间段每天必须出勤,但需要面试可以邮件请假参加,可以按全勤算,工资结算日期到11月8号为止。请问我该向公司索要那些赔偿?这些赔偿是根据什么计算得出的数据?
合同纠纷
2013-10-29 13:46:31
共有1位律师解答
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根据的工资计算，你可以要求一个月工资的经济补偿金，如果单位辞退你，应该提前一个月，否则应当向你赔偿1个月工资赔偿金；并要求补交入职后的社保。追问：昨天和公司人事部门沟通询问我10月1号以后的工资结算问题和赔偿问题，人事部门以我没有转正为由，认为该部分工资应按试用期工资结算，并没有赔偿事宜，我要求他们向我书面告知我离职通知，也被他们拒绝，称公司不会出具该书面通知，请问我该是否应该继续要求他们出具书面通知，10.1号后的工资的结算应该怎么计算？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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