1同一个韩国老板在天津市开的两个公司天津**有限公司和天津*舟有限公司,我在方进合同没到期就给我转了方舟的合同,请问工作年限是否累计计算? 2部门经理提前一个月口头通知合同不续签,人事部门没有进行口头和文件形式的通知是否合理? 3合同到期不续签是否有赔偿? 4工作交接方式:口头 邮件 文字都可以还是有规定? 5工作交接结果:是已教会新人为基准吗? 6公司给我定了死工资后加班费和特勤费用每月都是一样的,这样合法吗? 7工作了5年了,只是近一年开始给防暑降温费这样合法吗,以前工资条没有了,还能证明没给过吗? 8您好,听说可以给付我按照工作满一年这算1各月工资的补偿金,请问这个钱是前一年的工资,还是往前数12个月的工资,这个工资是实得的钱还是没去掉扣除的钱。
合同纠纷
2013-11-01 17:01:24
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1、不因个人原因更换工作单位，工作年限应当连续计算。2、提前不续签应当书面通知。3、单位不续签应当支付经济补偿金。4、按照公司文件进行交接5、把自己手里的工作及文件交接给单位即可。6、加班费根据加班情况实际计算7、防暑降温应当每年都发放。8、按照你十二个月平均工资计算，税前工资为标准。
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没有经过你同意,不能转,违法,应当按累计工作时间来计算工作年限
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你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
