以前刚毕业来公司上班的时候，与公司签订了一个培养协议，协议中提到要在公司上班3年，否则赔偿公司的培训费用，在离职的时候写了辞职报告，公司也没有说其他的什么，反正就批准了，但是到了下个月该领工资的时候（当月领上个月的工资，到离职的时候就还有一个月工资未领），公司领导却仗着培养协议为由拒付工资。请问该培养协议是否具有法律效力？公司是否应该支付工资？公司用不用再支付补偿？公司是否应该多买一个月的社保？
婚姻家庭
2013-11-04 08:20:14
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你好！要看公司为你支付了多少培训费，如果没有支付培训费，公司无权要求你赔偿
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如果公司确实进行了培训并支付了培训费，你要承担该培训费。
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看是否有培训事实存在。
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