我老婆于2009年应聘于南京**百货公司**专柜任营业员,**专柜为**服饰有限公司所立。自2009年5月至2010年6月公司未与我老婆签订劳动合同,也为予缴纳养老保险,从2010年6月开始每年和我老婆签订一份固定期限劳动合同,至今已签了4份劳动合同。根据劳动法规定,在和劳动者签订两份劳动合同后,第三份劳动合同必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同。据此我老婆在2012年5月和公司要求再第三份签合同时,要求签无固定期限的劳动合同,可公司不同意。公司说要么走人,要么就签一年期合同,老婆无奈只好签字。到2013年5月签第四份合同时,老婆再次要求签无固定期限合同,可迪洋公司依然不同意并开始故意找茬逼老婆自动离职。老婆忍无可忍只好要求劳动仲裁,可是劳动仲裁说你只要在合同上签了字就告不了他了,说签字就代表默认了合同的条款。我就搞不懂了,难道劳动法对公司就毫无约束力吗?不签字公司请你走人,大不了陪你两个月工资。签字了对劳动者又没有法律保障,在此烦请为我老婆维权,谢谢!
合同纠纷
2013-10-27 12:25:40
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你好，建议申请劳动仲裁，不服仲裁，可以向法院起诉。
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也为予缴纳养老保险,可公司不同意。难道劳动法对公司就毫无约束力吗?
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也为予缴纳养老保险,可公司不同意。难道劳动法对公司就毫无约束力吗?
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