我是2013/08/09受的工伤，之前每个月工资在4000至5000，工伤过后厂里只给了我一个基本工资和每个月20天的生活费《按厂里的标准给》，请问:这样做是否合法。
劳动纠纷
2013-10-24 18:50:19
共有4位律师解答
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法律上来说，需要发给你受伤前一样标准的工资，但是，苏州地区很多企业工资中，有相当部分是加班工资，这部分加班工资，企业可以不发给你的，也是合理合法的，具体请电话咨询本律师。
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违法的，必须按受伤前十二个月的平均工资发放
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可以申请工伤认定要求赔偿。
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