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劳动者于2009年7月20日后未向用人单位提供劳动,劳动者主张用人单位2009年7月20日口头通知其解除劳动合同,但未就该主张提供证据予以证明,用人单位对其主张不予认可,主张双方劳动关系未解除,劳动者于2009年5月提出要外出学习新菜,用人单位为其保留岗位,并提供证人证明为劳动者保留岗位,劳动者如何维权。
合同纠纷
2013-10-22 22:01:48
共有1位律师解答
您好, 如果出现用人单位口头解除劳动合同的情形,劳动者可首先要求单位出具解除书面证明,当协商不成时,最好尽早通过劳动行政部门要求用人单位出具解除凭证,为可能发生的劳动争议留存足够的证据,切不可在未获得解除证据材料的形势下停止工作,使自己在劳动争议中处于不利境地。
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