女职工在哺乳假期间不能到单位就职,向单位请事假未批准,单位按旷工对待女职工,开除或者认定自动解除劳动合同的,怎么办?
民事相关
2013-10-22 10:59:03
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你应该先弄清楚，你是处于产假期间还是产假已经结束。
如果还在产假期间，你有权利休息，单位不能因此与你解除劳动合同。
如的你的产假已经结束，则应当正常上班，并在每天的劳动时间内享受1个小时的哺乳时间。如你向单位请事假未取得批准，就应当照常上班。如你不正常上班，单位有权利按旷工处理，并按照规定与你解除劳动合同。
所谓哺乳假，是因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假6个月，但这并不是强制性的，单位完全可以不批准。哺乳假期间工资按80%。
你可以与单位协商，看看能否调整工作时间，如上半天休半天工资折半发放，或者其他可行的方法。追问：我的劳动合同在怀孕期间已经到期，但单位并没有通知我续签合同，如果请事假未批准按旷工处理与我解除劳动合同，我可以因单位未续签合同索要补偿金吗？解答：首先，你在怀孕期间劳动合同已经到期，单位是不能与你解除劳动合同的，但单位也没有义务必须与你续签。如果单位不与你续签的情况下，你的劳动合同将延续至你哺乳期满为止，即你的婴儿满一周岁为止。在此期间，如你有违反单位规定的，单位有权按照有关规定对你进行处罚。哺乳期满后，即延长的劳动合同期满后，单位不与你续签，则按照有关劳动合同期满不续签及期满终止的规定。 -
不能解除劳动合同,违法,应当依法申请劳动仲裁,依法维权.追问：我可以以家中无人照看孩子为由请事假吗？单位不批准我该怎么办？
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有正规医院建休证明等充分证据证明身体原因无法上班的，可以请病假。未证明请假必要性单位不准假情况下私自不上班，单位可以开除
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
