法律咨询

你好,我是一名事业单位的职工,因为一些原因想离职,请问这种情况有补偿吗?是多少?

劳动纠纷

2013-10-20 06:32:09

你好，若本人提出解除劳动合同，不支付经济补偿。
你好咨询劳动部门一般没有
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机关事业单位可以直接从人才市场调档案吗

你好，咨询一下，我在民企工作十年了，由于压力太大想辞工，请问

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工

重庆远沐律师事务所

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我在一家企业上班十年了，现因个人原因辞职，老板已经同意了。请

你好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求补偿，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

北京尚梓律师事务所

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我是一名合同制员工，因严重违反单位日常管理而辞退，我想请教您

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

律师你好，我是一名普同职工，因单位过错，我不得不辞职。请问律

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

我是一名企业职工,现在已是正式合同制,在

临时工也应该交纳保险

我是一名事业单位的临时工,工作时

双倍工资差额的时效已过，可以要求公司为你补缴社保。

律师您好,我是一名国企员工,所在单位为

你好，可以主张经济补偿，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我原是一事业单位的职工,由于个人原

请咨询社保局。

在试用期内解除劳动合同，是否有权要求赔偿？

试用期内解除合同，若违法，可要求赔偿。具体操作：1. 如希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；2

我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限

法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合

公司有一批员工因为职位变化和升职，然后工作制度由标准工作制

合同应随工作制变化而调整。1. 与员工协商，签订新合同或补充协议，明确不定时工作制的具体条款。2.

如何辞职可以马上离开

试用期内提前三天辞职，正式录用提前三十天辞职，如马上辞职，需双方协商一致

与单位签订一年合同，怎么办

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合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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