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有员工请假一个月的话,她是自己有事,请问这个应该怎么算工资社保公积金的话怎么交?如果是病假的话又该怎么计算

劳动纠纷

2013-10-16 19:40:22

所谓劳动报酬就是提供劳动的情况下得到的工资，如果请事假，单位同意请假，则单位应依法缴纳社保。如公司有规章制度，病假工资按公司之规章制度执行，但应提供病历/病假条予以证明；如无，则可低至最低工资80%发放。
按事假对待。
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