法律咨询

公司规定旷工三天以自离为由不结算工资这合法吗?

合同纠纷

2013-10-16 07:02:38

公司的规章制度作为劳动合同解除的条件是可以的，但工资还是应该发放的，朋友
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员工旷工几天算自动离职

旷工三天，公司说规定是自动离职，不给工资这种做法合理吗？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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旷工三天离职，上个月不发工资合法吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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连续旷工三天到五天公司克扣工资并且不予以结算上个月工

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司规定：旷工三天，予以开除，不发工资。这种规定合法吗？

旷工三天被开除是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可以单方面解除劳动

劳动法规定旷工一天是扣三天的工资吗

按公司规章制度处理

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你好，不能。

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劳动法规定旷工一天是扣三天的工资吗

没有如此的规定您看中华人民共和国劳动合同法协商不成到劳动局投诉。

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旷工离职工资结算

要分析具体情况，如果未签劳动合同的话可以要求单位给予经济补偿。

帮我们看一下合同

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