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在公司工作半年没签劳动合同无故被开除3个同事同时被开我们该怎样维权

劳动纠纷

2013-10-14 16:17:53

向劳动仲裁委申请劳动争议，要求单位赔偿你们经济损失。
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员工入职没签劳动合同如何辞职

劳动合同纠纷 5340

在公司工作一年多，没有签订劳动合同，无缘无故被开除，怎么告

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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如果在公司工作4年了，但公司没跟本人签劳动合同，无故开除员工

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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在公司被打因为报警被开除没有签订劳动合同这种事怎么处理

可以报警处理，由警方调查

上班三年没签劳动合同被单位辞退

你可以委托律师帮你申请劳动仲裁。可以帮你维护权利。

无故被辞退，没签劳动合同

你可以得到双倍工资、经济补偿金及社会保险

已工作半年未签劳动合同无故辞退

1、未签劳动合同可要求支付双倍工资。 2、无故开除，可要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金。工作半年

没签劳动合同，无故辞退

11月的工资，在职期间的社会保险，经济补偿金等。

外国人让我帮他申请假期，我支付他的假期费吗？

需要根据具体的假期类型确定

上班打卡迟到扣工资

员工迟到被扣工资后，应首先了解公司的规章制度和处罚规定，确保公司扣工资的行为符合规定。如有异议，可以

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在没有签订合同的情况下为私人老板工作

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1、员工不配合工作的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除不配合工作的

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