外资企业的工作,签署的是不定时工作制,但领导在你具体执行层面,对你的要求却是独立与团队其他人员,同时与合同工作制不符的上班要求,并有其他各种各样不同的标准。试问这种情况,有否法律保护的依据,比如关于不公正待遇等,当然这是指国内的范畴,谢谢。
合同纠纷
2013-10-12 09:14:48
共有1位律师解答
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劳动合同法有同工同酬的规定。
不定时工时制，不能像标准工时制一样要求
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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