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签了3年劳动合同做了1年单位解除劳动合同怎么陪

劳动纠纷

2013-10-11 09:06:00

如果是协商解除，应当支付经济补偿金，如果是非法解除，应当支付赔偿金。分别为1个月工资和两个月工资。
合法解除的话，单位支付一个月工资，违法解除，单位支付双倍的经济补偿金，即两个月工资。
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超过10年解除劳动合同要如何赔偿

劳动合同纠纷 13334

未签劳动合同，公司单方解除了劳动关系，该怎么办

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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长期劳动合同终止该怎样赔偿

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工作满三年，用人单位解除劳动合同，怎么赔

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被用人单位解除劳动合同签了3年合同应该怎么培

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试用期两个月，刚到60天公司解除劳动合同应怎么办

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我工作8年了单位的劳动合同是3年一签的

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1年没签劳动合同

你好，建议去申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资。

签了3年的劳动合同

可以以此理由进行劳动仲裁要求立即解除劳动关系，并交纳保险，支付经济赔偿！如本着双方调解，协商原则的情

在公司3年没签定劳动合同

可以申请劳动仲裁，要求三年的双倍工资和保险。建议委托律师介入，如有需要可联系我。

本人为应届毕业生，这种就业协议有效吗？

具体问题要具体分析，不能绝对就是无效的，要看合同上的签名以及合同成立并生效要件的约定

由于工作失误给公司造成损失，我该不该赔偿？

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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者

请问，老板拖欠两个月工资，我写辞职报告，可以直接走吗，老板要

可以。若老板拖欠工资，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，如老板强留，可寻求法律援助或向劳动监察部门投

公司搬迁员工需要给什么补偿

公司搬迁应给予员工补偿。具体操作为：按员工工作年限支付经济补偿，或提供新岗位。若员工同意搬迁，可协商

你认为哪些是劳动纠纷，当我遇到劳动纠纷的时候，应该怎么解决？

劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、起诉等方式解决。选择处理方式时，需考虑纠纷性质、证据充分性、成本及效

我一天工资70，旷工扣100违法？

旷工扣款需合理。如扣款超出日工资，可与单位协商；协商不成，可准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位返

劳动合同里说根据工厂安排服从工厂安排规章制度离职延期是否在范

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