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您好,最近公司因相关业务停止,让我从事其他工作,并去外地。而我由于最近正打算要小孩没同意。这样公司打算解雇我,像这种情况公司是否要赔偿我呢?怎样的赔偿是在合理范围之内?我工作有4年多。签订的合同是初始转正的工资,后面有涨工资,但是没有重新签订劳动合同,若有赔偿是按照合同的工资还是现在的工资?

劳动纠纷

2013-10-10 10:47:37

应当给予相应补偿
当然要补偿
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用人单位无故解雇员工的，要按照经济补偿的双倍标准向员工支付赔偿金，即按员工在企业工作的年限计算，每满

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北京市盈科律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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