我是一个中小型企业的老板，每年我都按国家规定让员工带薪歇班。但是有一个问题，员工老是会在节前提前请假或者节后晚回来几天，请问这种情况还有带薪的说法吗？
合同纠纷
2013-10-08 00:25:28
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如果未按照事先核准的休假计划休假的话可以按照缺勤处理。如果生产上可以灵活安排的话，也可以在重要节假日适当调整工作时间和生产计划，方便异地员工。希望可以帮到你。
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你可以在规章制度中加以约定，限制员工的这种行为。
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按照事假工资发放
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