我在原单位上班三个月试用期之间，单位未曾与我签订任何合同与缴纳保险之类的文件，在单位发放我第三个月工资时，社保也未曾与工资一起发放，反而还用质量不合格的理由在我工资里扣除我近400元钱，而后我与有关部门取得了联系，单位知道后就想用不必社保的方式与我私了，但质量扣款这一块他还在坚持不免，因为我的就业证在现单位根本无法拿出来补交社保，后来有关部门建议叫我同意他们帮我在从中调解，但有个前提社保原本单位该付的那部分肯定是会减少的，因为就业证不好补只能用现金所以原单位就想压低本应付的社保金，质量扣款这一块有可能还免不了，如果我不同意的话，那就只好走正常程序，我的情况就是这样，因为我从未遇到过这种情况，就想请问律师我接下来该怎么办，才能维护好自己该有的的利益，希望有更好的办法谢谢

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