企业被收购后,员工的劳动合同是否须续订或变更(公司的主体不变),如何办理合同变更手续;进入新公司后员工的工龄如何计算,能否延续老公司的工龄;新公司更换法人代表、总经理之后,如果员工不适应提出辞职,是否要支付经济补偿;
公司企业
2013-09-25 20:28:20
共有7位律师解答
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你好，可以重新签订劳动合同，工龄应连续计算。法定代表人和总经理更换后，员工主动辞职不需要支付补偿金。
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工龄延续，自己辞职没有经济补偿
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不变更劳动合同的，可以不赔
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