最近听到消息，我所在的公司将被收购兼并了，如果是这样，对原来的员工会有什么安排？我还可以继续在并购后的公司里工作吗？如果不行，并购后员工可以获得什么经济补偿？
民事相关
2009-07-22 10:23:27
共有7位律师解答
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并购后对原来的员工的安排一般会在公司之间的并购协议中会加以说明，新公司可能会与原来员工新签订劳动合同（劳动期限继续），也可能会以支付经济补偿金的方式解除劳动关系，甚至还有内退等方式。
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原则上合同没到期应当继续履行，合同到期的是否续签取决于新公司，如果新公司不予续签，应当支付补偿金
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合同没到期应当继续履行，工作安排决于新公司，如果新公司不予续签，应当支付补偿金
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