公司突然以公司架构调整的名义给员工调岗,调岗后工资给降低了3000,劳动合同上未注明岗位任职,但有写明工资,请问该怎样维权
合同纠纷
2013-09-25 08:08:42
共有8位律师解答
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1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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可以申请劳动仲裁
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你好，公司行为违法，你可拒绝，要求继续履行原来合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
