您好,我于四月二十三日正式在一私企上班,应聘时候谈好是一个月转正签订劳动合同并缴纳社保,但是一个月过后领导换了,我申请转正领导说对我的工作不够了解需要三个月才可以转正,等到三个月期限到了之后我再次申请转正,领导以出差开会先将我的转正申请推掉了,说等他开会回来以后再跟其他领导具体商量。(这里我需要说明的是我在这个公司上班前已经怀孕,但是我当时也是不知道的,是在五月中检查到的,然后在8月初查到胎儿发育不健康需要引产,我发短信给我的直属领导说因为身体原因请假一个月,我没有写书面的请假条,也没有领导签字的批复。然后就住院并回家休息,中间领导有给我打电话叫我回公司交接一些工作,但是我已经住院了,而且她所让我交接的工作我只接手了一个月,之前的同事也只是大概说了一下一些文件及物品的存放位置,大部分的具体工作内容还是在询问另外的同事。公司为员工配手机和手机卡,在我请假期间8月底,我的直属领导将我的卡补办了,我于9月13日给领导打电话说我还需要请几天假,领导要求我去公司交接工作并办理离职手续,并将公司手机交回。)在这里我想咨询一下我是否可以不去公司办理离职手续直接申请劳动仲裁,要求公司全额赔偿我的住院费用及检查费,我申请劳动仲裁对我有利吗?
劳动纠纷
2013-09-26 10:21:49
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你好，你可以要求用人单位补缴你的养老保险、双倍工资及支付半个月工资的经济补偿金，但不能要求用人单位支付你的住院费用及检查费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
