公司因销量下降要裁员,但实际操作时却由用人部门开退移单到人事部,由人事部与员工进行调岗或劝退,劝退的没有赔偿,这种做法是否违法? 另外本人在公司工作职位提升后公司没有重新签订劳动合同(现职位是部门主管,劳动合同为一线员工合同),现在要离职,是否可以以此为理由要求公司作出赔偿,有没有法律依据?

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