我公司是一家民营企业,目前新来一个人资,给我们规定的日工资计算方法是当月的收入/当月的出勤天数,需要说明的是骂我们的工资计算方法是按件计算,没有基本工资,请问这样合理? 最新劳动法对于工资和日工资计算如何规定的? 如果请事假,按照我公司的计算方法,应该采取什么计算方式,才更合理?
劳动纠纷
2013-09-23 21:39:40
共有3位律师解答
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您好！双方协商解决吧！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
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应当有基本工资，基本工资不得低于最低标准
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您好，不合理的，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
