某甲2003到乙单位就职,任营业部总经理助理。2011年9月,原总经理捏造材料,诬告某甲旷工,乙单位单方面解除合同。过程中没有通过乙单位工会,违反了《劳动合同法》相关规定。当时某甲月薪为8000元。 请问,乙单位应支付某甲经济赔偿金多少元,依据是什么。谢谢。
公司企业
2013-09-23 11:33:47
共有2位律师解答
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无故解除劳动合同，用人单位承担经济赔偿责任。
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干一年给一个月的工资追问： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照此杀规定，应该支付9*2=18个月的工资吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
