我从2011年11月上班到2013年9月，期间公司一直未签劳动合同，现在公司以各种不切实际的理由辞退我，我该要求怎么补偿
其它综合
2013-09-20 12:26:39
共有7位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 -
可要求公司支付4个月工资的违法解除合同的双倍赔偿。
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你好，可以要求支付赔偿金，工作一年支付2个月工资的标准支付
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