律师,您好,我现在就职于一家韩企,职位是前台(前台只有我一个人,因此工资方面没有对比),属于派遣制员工,我2012年7月11日和公司签的合同,2013年十月一我想请年假,先是被人事告知我有五天年假,三天探亲假,后来又否认,说我只有两天年假,要到2014年1月1日之后才能享受五天年假,而且说我属于外聘人员,没有探亲假,请问这些说法合理吗?工作满一年之后可以享受五天探亲假中的一年是怎么算的,是从签合同之日起年满一年吗?还是怎样?还有外企可以对外聘人员不执行探亲假吗?因为不知道相关的规定,没有办法和人事争辩,恳请各位有经验的律师帮帮忙,解答一下我的疑惑,也给其他有类似疑惑的人一个参考,十分感激。
合同纠纷
2013-09-28 21:46:01
共有3位律师解答
-
你好，你现在享受的是2012年的年假，即2012年7月11日至2012年12月31日之间的年假，是两天，2013年的年假你还可以休五天。探亲假你应该是没有的，不存在探亲的情形。追问：我们公司也是这么说的，我想问一下，是我今年没有探亲假，还是说我以后也没有探亲假，休探亲假需要具备什么样的条件，正式的员工都有探亲假，派遣人员却没有，这合理吗？探亲假公司有权不执行吗？
-
从用工之日起计算满一年就可以。追问：我们公司也是这么说的，我想问一下，是我今年没有探亲假，还是说我以后也没有探亲假，休探亲假需要具备什么样的条件，正式的员工都有探亲假，派遣人员却没有，这合理吗？探亲假公司有权不执行吗？追问：您好，律师，但是昨天我们公司人事部让我拨打12333咨询，咨询结果是按自然年度算，我合同虽然满一年了，但是自然年度没满，所以要用合同满一年后，今年的剩余天数除以365，再乘以5才是我能休的年假的天数，我想问一下，年假具体在法律上是怎么规定，怎么计算的。
-
从用工之日起计算满一年就可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师