我在公司工作了两年,现在公司要解散,要我签了终止合同的协议,而我现在还在哺乳期,请问有什么补偿?公司并未提前一个月通知我,我可以额外享受一个月工资的补偿吗?我在公司两年间只签了两个月试用的合同,未签正式合同,是否有补偿?
民事相关
2013-09-13 11:41:21
共有3位律师解答
-
你好！未签劳动合同的可以要求用人单位支付你11个月的工资，之后视为订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得在哺乳期内解除劳动关系，解除劳动关系的需支付2倍经济补偿金，即你4个月的工资。追问：律师，你好！已经两年了，是否过了索要11个月工资补偿的时间？公司在试用期没给我买失业险导致我只能领取4个月失业保险金，这是否有补偿？我与公司已经签订了终止合同协议，是否影响我索要任何补偿？解答：追要经济补偿金的时间效力是从终止劳动关系时开始计算。保险是从劳动关系成立之日起就要购买。因此你可以要求支付经济补偿金，还可以要求用人单位补交保险。追问：你好！我还是有点疑惑，因为我在相关换法律上看到索要未签合同的11个月工资补偿，必须是在知道或应当知道受到侵害一年内，所以我很担心这个时效问题。我跟公司已经签了终止合同协议协议上写明了双方一致协定，不得有任何争议的，我还能索要11个月工资补偿及哺乳期补偿4个月工资吗？我是否该申请劳动仲裁？
-
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位提前解散公司，应当向劳动者支付经济补偿。详情可来电咨询。
-
又补偿。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
