我叫某某,于2013年5月4日到某某火锅店工作,任总经理一职。面试时经过和店方协商,我的工资定位:每月底薪3500元 房补100元 全勤奖100元 三个店(某某火锅店 某某酒楼 某某校餐厅 三个店均归我负责)总营业额千分之五的提成。 由于,该店拖欠员工工资严重,所以我与7月10日辞职离开了该店。(8月7日晚上才发了6月分的工资) 6月份我出勤27.5天,休息2.5天。(公司规定每月每位员工有3天带薪休假,6月份出勤27天,就算是全勤,所以我应该是全勤)我6月份的工资应该是:底薪3500 房补100 全勤奖100 3个店总营业额提成的千分之五。一直到现在我六月份的工资(全勤)和7月份10天的工资都没给我。 我请求:该公司发放我应得到的,5月份20天3个店总营业额千分之五的提成(5月份提成一直拖欠未发),6月份底薪3500元 房补100元 全勤奖100元 3个店总营业额千分之五的提成;以及7月份10天工资 10天3个店总营业额千分之五的提成。昨天我申请了劳动仲裁,请问我能领到双倍工资吗,一直未签劳动合同。
合同纠纷
2013-09-12 14:52:51
共有4位律师解答
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你好！你可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付你6月份的双倍工资。
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1 没有法律障碍的 2 可以两倍赔偿的 3 固定证据 4 可以电话咨询
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收集证据，可以的，欢迎来电。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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