试工期的员工劳动法上有规定要上保险吗?我想知道新劳动法有没有明确条款规定?谢谢!
劳动纠纷
2013-09-10 19:11:26
共有7位律师解答
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1、必须上社会保险；
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 -
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
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没有明确条文规定，但试用期是劳动合同规定的期限，在期限内是必须上保险的，你可以向劳动监察部门申诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
