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2006年进公司,2008年后签了三份合同。2012年三月,签第三份合同时,有口头提出签无固定期限合同,但当时公司人事经理一直做工作,说老板忌讳签之类的。因担心因合同一事把自己和公司间关系闹僵,没再敢坚持。后来签了固定期限合同,有效期2013年3月到2014年三月。根据“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”,我能不能提起维权,要求公司支付2013年三月到现在的双倍工资。这种情况我维权,胜算怎样?

劳动纠纷

2013-09-08 16:16:48

可以，但要收集证据

追问：您好，请问这种需要收集怎样的证据呢？
可以主张权利，

追问：您好，请问这种需要收集怎样的证据呢？维权胜算怎样？
可以，但要收集证据

追问：您好，请问这种需要收集怎样的证据呢？
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3231

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王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

与银行签订的格式合同有效吗？

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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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能否要求公司签无固定期限合同

工作满十年，可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。

可以要求公司签无固定期限合同吗?

具体案情？

可以要求签无固定期限合同吗

可以申请劳动仲裁。

如果我在实习期间被工厂解雇，学校有权解雇我吗？

你好，依据学校的规定办理

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