本人在公司已经工作两年多,直至今年前几个月才补签了劳动合同,但一直没有购买各项保险,而且双休加班只给调休,双休忙得忘记打卡就不算加班(但有加班申请,领导已批示过)不算调休,算请假,还被扣工资(3000/月)。现在打算辞职,请问这种情况会怎么处理?大概会赔偿多少?还有就是劳动仲裁的律师费要多少?谢谢!
劳动纠纷
2013-09-09 00:15:51
共有3位律师解答
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可以要求支付加班工资，办理缴纳社会保险费，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
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‘申请劳动仲裁要回属于自己的，律师一般也就是3500元。追问：工资300/月，会胜诉吗？赔偿大概有多少？
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您好！如未签之前的劳动合同，可要求未签劳动合同的双倍工资，补缴社会保险或赔偿损失，详情可带上相关资料面询。追问：但是补签了，现在会怎么样？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
