我是一名拿月薪的员工,2006年入到一家工厂做文职工作,月薪900元,之前是30天制工作日,晚上加班到9点,如果遇着特殊情况还要加长时间加班,老板却没有支付任何加班费,2009年因劳动法的规定,加上我厂招不到工人,老板无奈只得把工作日定为26天制,但我的工资却加了200元,老板还要求加班,如果赶货星期日也一样要加班,一样没有加班费。因我的强烈要求支付加班费,老板不肯,最后同意我不加班,到今年为止我的月薪是2300元,请问有无劳动法规定我们月薪的工资的合法权益是如何解的?像这种情况如果辞职会得到应有的加班补偿吗?目前我的双休都没有享受到,还是一个月正常上26天的班,有4天星期天休假。
劳动纠纷
2013-09-04 21:57:26
共有3位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。追问：律师您好！感谢您宝贵的回复，我目前还没有辞职，工作7年了一直没有签劳动合同，听说要工厂辞退才会赔偿的，如果我提出辞职老板会赔吗？很不想再给他做了这么剥削工人的工资感觉很不值，而且法定的节假日也没按规定放假，比如国庆节规定放7天，工厂只放一天，最多2天，其余节假日也一样的。
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加班费有差额的，可申请劳动仲裁解决。
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向劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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