未签订劳动合同,工作中因操作不当发生意外伤害,用人方需负什么责任?
劳动纠纷
2013-09-03 21:41:12
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律师解答共有3条
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需要承担工伤赔偿责任。按人力资源和社会保障局出具的工伤认定书、伤残等级认定书、医疗费用专用发票、医疗病历、诊断、医学检查报告单等申请劳动仲裁，主张工伤赔偿责任。用工超过一个月未签劳动合同，可主张第二个月以后的双倍工资赔偿。
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未签订劳动合同，可以申请确认事实劳动关系，并申请工伤认定。可参照工伤保险条例要求用人单位赔偿。
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依据工伤赔偿
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