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如何才能仲裁申请超过时效四个月的双倍工资

劳动纠纷

2013-09-04 09:34:55

你好，可申请劳动仲裁维权，详细情况，可来电咨询。
超过时效一般是不行的，建议你说清楚点

追问：公司在试用期内没给买保险，没签合同，而且又从来没有休息，员工就在工作15个月后以个人原因辞职了，现在申请劳动仲裁试用期的的保险和双倍工资可以支持吗
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劳动争议仲裁时效的规定是多久

劳动合同纠纷 2606

如何计算劳动仲裁的双倍工资？还有加班费

双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；对月工资没有约定或

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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工作两个月没开工资，已申请劳动仲裁。能否申请双倍工资

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定

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而且仲裁时效已过期，无法申请双倍工资，那怎么维护我自己的权益

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仲裁时效如何计算

没有超过时效

双倍工资的仲裁时效

应赔11个月的实发工资。

双倍工资的仲裁时效问题

从解除合同时开始计算。

仲裁时效如何规定的

经济仲裁时效一般为2年，劳动争议仲裁时效是1年。

公司只发底薪不发绩效违法吗？

您好，可以向劳动局投诉的

实习期间离职公司扣半个月工资

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如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金,就要按照约定支付相应的违约金。

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