我应该是八月29日产假结束,在之前递交了产假结束后一个月的病假条,可公司以旷工为由把我开除,我还能领生育津贴么
民事相关
2013-09-03 15:59:42
共有4位律师解答
-
可以领取，另外你产假没有结束，不存在旷工的问题，你可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
-
可以领取生育津贴。另外公司的解除行为属于违法，有权要求赔偿。
-
公司应该发放产假工资，可以申请劳动仲裁
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
