我想咨询一下我09年跟公司签的竞业协议,限制期为一年,但是协议里面没有提及相关的补偿和赔偿的条款。现在人事这边刁难不让我离职,当时为了让我签这个协议,公司答应给我每年一笔额外的奖金但是没有证据表明这个是竞业补偿金。请问我现在受这个协议的约束么?人事说如果我要去同行业公司,就把公司这几年发的那部分奖金还给公司。
婚姻家庭
2013-09-02 20:50:29
共有4位律师解答
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竟业限制协议是用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你受竟业限制协议的约束，但是，单位不能扣发原来发放的奖励，并且应当在竟业限制的期限内支付你经济补偿，否则竟业限制不生效。
详情电话联系。追问：谢谢！那一般竞业限制的期限是多久呢？我看了下协议内容，里面没有约定相应的补偿问题，还有赔偿问题，只限制了我离职一年之内不能去同行业公司。这个奖金是公司当时为了让我签协议，才给我的。没有说是竞业补偿金提前发给我。 -
是否受这个协议的约束，要看协议的有效起止时间。
奖金不还。追问：协议里面没有看到起止时间，只写了从原公司离职之后一年内不可以去同行业公司。解答：现在受这个协议的约束，但如果离职后单位不按时发放竞业禁止补偿金的，视为竞业限制条款无效。
提交书面辞职申请，一个月以后离职即可。注意保留证据。
单位如果不依法办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
您好，竟业协议和离职没有关系，您可以按照正常程序辞职，如果遵守了竟业协议，可以要求公司支付补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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