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工资合同签的只有政府基本底薪一项,实际工资是底薪加岗位津贴,现在政府调薪,政府加多少,公司就减多少岗位津贴,公司做法对吗,合不合法规,如果不对,错在哪里?我能因此提出解除合同吗,谢谢。

合同纠纷
2013-09-02 01:12:20
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