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我在一个家港资公司工作了23年,现在由于与老板在工作上有分歧(生产进度)。经常吵架(主要是人手不够,给的工资低)。她现在玩停我工。我叫她抄我。如果发展下去比较糟糕而走法律程序的话,我应该怎么做?

劳动纠纷
2013-08-30 15:34:07
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  • 可以与其协商一致解除劳动合同,可以要求其给予经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 你应及时收集相关证据,以备申请劳动仲裁时使用。
  • 保留存在劳动关系、工资条等证据,准备申请劳动仲裁。
  • 由于你已符合签订无固定期限劳动合同的条件,因此老板解雇你如果没有依据就是非法解除合同,你可以提起劳动仲裁申请,要求支付双倍工资的经济赔偿金。
  • 及时收集证明劳动关系存在、工资等证据,为劳动仲裁做准备,也可以去劳动监察部门投诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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