律师,您好!我于2011年5月与公司签订的3年的劳动合同,今年5月因公司经营不好,让部分员工回家待岗,没有发待岗通知书,也没有说待岗多长时间。待岗期间公司不给发生活费,也不交社会保险,近期我因身体不适需用医疗保险,联系公司,公司以待岗期间不交保险为由拒绝,请问我该怎么办?(公司说每月有500元生活费,但是要等公司通知回去上班2个月后才补发,就目前公司情况看,公司有故意拖到我们劳动合同到期不管我们的嫌疑) ,请问这样公司违反了那些法律,然后按照法律应该怎样执行待岗期间的生活费与社保?谢谢!请问上述这种情况是孕妇的话是怎样?
劳动纠纷
2013-08-29 14:51:41
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建议面询律师，待岗生活费为原工资的70%追问：原来上班时每个月能拿到2000元，那是2000元的70%吗？还是说是栖霞市最低工资标准1220元的70%？
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