因工伤造成伤残九级,2013年8月提出离职,应该赔付多少钱?赔付依据是什么?
劳动纠纷
2013-08-29 09:36:00
共有3位律师解答
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一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，九级为8个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，九级为12个月。追问：徐律师：一次性医疗补助金不是九个月吗？您说的8个月是187号令中的，那个在2010年不就出了一个补充通知了吗？还有本人工资是基本工资还是工资总额？工伤保险法里面第六十四条规定本人工资低于职工社评工资60%的是不是按照60%赔偿啊、解答：是的 你说得对
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依据国家行政法规工伤保险条例！具体事宜与律师约谈！可以委托律师帮忙你！！
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有津贴及补助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
