情况大概如下: 1.我已于2013年6月办理完成离职手续,但是公司一直拖欠半年工资未发。 2.公司2010年8月与我签订项目工期劳动合同在海外工作,2011年6月回国后不安排工作,未办理离职手续,无任何经济补偿。口头约定会再安排工作,无岗无薪等了一年,期间公司代缴五险一金,但费用个人承担,2012年6再次派往海外工作,未签订合同,2013年6月办理离职手续。 综上我可否保留合法权益追回工资,可否要求经济赔偿,赔偿金额大概多少,如何计算?
合同纠纷
2013-08-27 16:34:54
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律师解答共有5条
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无薪无岗期间，没有办理离职手续，可以要求生活补助；2012年6月派驻海外没有签劳动合同不能要求双倍工资，因为超过一年的申请时效。可以要求支付三年工作期间的经济补偿金，至于怎样计算，取决于你如何办理的离职手续
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您好，可以的工资及拖欠的相关补偿，可诉讼解决
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您好，您可以要求用人单位支付工资，如需帮助请电联
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