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员工旷工三天可以辞退,但公司的损失谁负责

劳动纠纷

2013-08-27 10:11:37

一般来说，除非重要岗位无故旷工导致公司产生直接经济损失，而且这些损失可以明确量化的情况下，公司才可能以仲裁或者诉讼的方式向员工主张赔偿损失。否则仅仅以旷工为由向员工主张赔偿是得不到支持的。希望我的解答能帮到你，
如果有证据证明实际损失以及因果关系，可以要求员工赔偿。
如能证明是员工造成的,可以要求赔偿.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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