我有个员工上班三天,尚未签订合同。他在第四天休息,第五天短信通知我不来了,请问这样需要支付工资给他吗? 另,他说如不支付,他就拿我的东西抵工资。
劳动纠纷
2013-08-23 10:21:19
共有3位律师解答
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1、虽未签订劳动合同，但用工关系自用工之日起就已经建立；
2、应支付其工资，但是他拿东西抵工资是不合法的，侵犯你的所有权。 -
给他三天的吧
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你应当支付这几条的工资 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
